INFORMATION
営業案内
EXTERNAL HR & RECRUITMENT STRATEGY
人が採れない。
人が辞める。
社長が現場から抜けられない。
その「人の問題」を、経営課題として解決する。
中小企業・建設業を中心に、採用から入社・定着・組織改善まで支援する外部人事です。
採用→
入社→
定着→
組織→
経営
NEWS
お知らせ
営業案内・認定情報・最新のお知らせを掲載しています。
TOPICS
認定のお知らせ
UPDATE
最新情報
HOW WE SUPPORT
採用して終わり、
ではありません。
人を採るところから、定着・組織改善・経営判断まで。
会社の「人の流れ」を一つにつなげます。
01
RECRUIT
採用
市場分析・求人設計・媒体運用で、応募の入口をつくる。
02
ONBOARD
入社
応募者分析・面接・採用判断から入社までを支援。
03
RETENTION
定着
受入れ状況を確認し、早期離職の兆候を捉える。
04
ORGANIZATION
組織
育成・役割・ルール・指示系統を整理する。
05
MANAGEMENT
経営
人員の情報を、売上・受注・配置の経営判断につなげる。
OUR SERVICES
必要な支援を、
必要な範囲で。
決まったサービスを当てはめるのではなく、 採用市場・現場・組織の状況から、今必要な支援を組み合わせます。
01
RECRUITMENT
採用をつくる
市場分析、求人設計、Indeed等の媒体運用、応募者対応、選考、入社まで。
詳しく見る →02
EXTERNAL HR
人が定着する会社をつくる
社員ヒアリング、定着、育成、役割・ルール整理、組織改善まで。
詳しく見る →03
RECRUITING PR
会社を知ってもらう
求人票だけでは伝わらない、仕事・人・現場のリアルをSNSや動画で発信。
詳しく見る →※ 必要に応じて、人材紹介・企業調査・人事DD等にも対応します。
CASE STUDIES
成果だけでなく、
会社の中まで支援する。
トップページでは代表的な事例だけを掲載。 「何を変え、どう成果につながったか」を簡潔に見せます。
CASE 01
鹿児島県 ｜ 足場・建設工事
有限会社 平組
BEFORE約10名応募
→
APPLICATION約50名応募へ拡大
HIRING13名採用
採用戦略・求人運用・応募者分析・面接・入社・社員ヒアリング・組織改善まで、外部人事として継続支援。
CASE 02
CASE 03
鹿児島県 ｜ 電気工事業
電気工事会社
支援開始4日目に応募
採用構造・求人条件を再設計
媒体を増やす前に、求人の見せ方と応募導線そのものを見直しました。
WHY RAC
求人票の外側まで、見る。
求人広告を出すだけでは見えない、現場・人・組織の情報まで整理し、経営判断につなげます。
現場を見る
社員・管理者・現場の受入れ状況まで確認し、採用課題を求人票だけで判断しません。
情報を整理する
市場・応募・人員・離職・現場情報をまとめ、「次に何を変えるか」まで落とし込みます。
実務まで動く
提案だけで終わらせず、求人運用・応募者対応・採用広報・組織改善まで実行します。
現場→情報→経営
ACTIVITY & CONTENT
現場で動き、
発信する。
Rac solutionが実際に取り組んでいる仕事や考え方を、 動画やSNSでも発信しています。
▶
YOUTUBE
1名の採用が、
経営を変えることがある。
人手不足を求人だけの問題にせず、経営課題として捉える考え方を紹介。
VIDEO
現場で見えることを、
採用と人事に持ち帰る。
机上だけではなく、企業や現場の実態を見ながら課題を整理します。
FREE CONSULTATION
何から変えるべきか。
そこから一緒に整理します。
採用から見直すべきか、定着や組織から整えるべきか。
現状を確認したうえで、必要な支援を整理します。
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３日営業内にお送りいたします。