Rac solution 採用情報
人の課題に、
会社の中まで踏み込む。
採用、入社、定着、組織。 Rac solutionは、企業の「人」に関する課題へ 実務から関わる会社です。
正解の決まった仕事をこなすより、 状況を見て、考えて、動く。 そんな仕事に面白さを感じる方を求めています。
採用について問い合わせる →Racの仕事
採用活動の改善から、 入社後の定着、社員との関係、育成、 組織の仕組みまで。
採用市場や競合を調べ、 求人条件、原稿、媒体運用、 応募導線を設計します。
応募対応、書類確認、 面談や選考支援など、 採用実務にも関わります。
採用して終わらず、 受入れ、定着、育成など 入社後の課題も確認します。
社員ヒアリング、 役割や指示系統など、 組織内部の課題を整理します。
写真、動画、SNSなどを活用し、 求人票では伝わらない 会社の姿を発信します。
集めた「人の情報」を整理し、 経営者が判断できる材料へ 変えていきます。
デスクの中だけでは、
完結しない仕事です。
顧客企業との打合せ。 求人の分析。 応募者とのやり取り。 社員へのヒアリング。 SNS素材の確認。
必要であれば、 顧客企業の現場や事業所へ足を運ぶこともあります。
見る。聞く。調べる。考える。伝える。Racの仕事は、 一つの職種だけでは説明できません。
一緒に働きたい人
すべての経験を最初から持っている必要はありません。 分からないことを調べ、自分で考え、 行動に移せることを大切にします。
表面的な結果だけでなく、 その背景にある原因を考えられる方。
指示を待つだけでなく、 必要な行動を考えて実行できる方。
自分の意見だけでなく、 相手の立場や背景を理解しようとできる方。
採用、人事、経営、SNSなど、 新しい領域を学ぶことを楽しめる方。
任された仕事を途中で投げず、 結果まで確認できる方。
決まった仕事だけではなく、 状況に応じて役割が変わる環境を 面白いと思える方。
活かせる経験
※上記経験は必須条件ではありません。募集職種ごとの要件は、各求人情報をご確認ください。
一つの職種に、
閉じないキャリア。
顧客企業の課題によって、 必要な知識と役割は変わります。
採用実務からスタートして、 人事・組織改善、顧客支援、 事業運営へと担当範囲を広げることもできます。
選考の流れ
応募前のカジュアルなご相談も可能です。 お互いを理解したうえで選考を進めます。
応募・採用相談フォームからご連絡ください。
これまでの経験等を確認します。
仕事の考え方や希望をお聞きします。
条件を確認したうえで入社へ進みます。
※募集職種により選考内容が異なる場合があります。
まずは、話を聞いてみる。
応募を決める前のご相談でも構いません。
RECRUIT 採用情報
業務内容
■ メイン：現場潜入コンサルティング
・顧客先での内部環境課題案件対応
■ 経験に応じてお任せする業務
- 人材紹介：CA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルートアドバイザー）
- RPO：企業広報、説明会代行、求人媒体運用、採用実務全般
- 営業・調査：新規案件獲得、各種調査活動
求める人物像
未経験でも挑戦・継続意欲があれば大歓迎です。以下の経験があれば即戦力として優遇いたします。
ミッション・業務範囲
■ 経営・事業開発の中核
- 一般採用業務（現場潜入・RPO等）の統括
- 新規事業開発および戦略立案
- 一般社員の育成・マネジメント指導
- 経営アドバイザーとしての意思決定支援
求められる専門性
※上記に加え、一般採用項目の実務経験を有することを前提とします。
PROCESS 選考検査
首都圏から移住をご検討の方へ
弊社は「移住支援金対象法人」です。首都圏から移住し、以下のサイト経由で入社された場合、
最大100万円等の支援金が給付される可能性があります。引越し資金にぜひご活用ください。
鹿児島県の企業・就職情報提供サイト「かごJob」
【移住支援金対象】応募はこちらから
その他、Indeed、求人ボックスでも求人公開中
MESSAGE 応募にあたって
セカンドチャンスを掴むその強い意志と、ご自身の置かれる立場を理解できる方を募集いたします。
その意志をお持ちの方こそが、誰に与えられるわけでもなく自らの成長を可能とし、社会的な価値を高めます。
セルフブラックから始まり
ウェルビーイング企業を目指す
STRIVE FOR EXCELLENCE & WELL-BEING
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