人事・採用支援とは別事業
判断する前に、
事実を確認する。
探偵業・各種調査サービス
見えない情報や曖昧な認識を、
調査によって確認可能な事実へ。
Rac solutionでは、人事・採用支援とは別に、 公安委員会への届出に基づく 探偵業・各種調査サービスを提供しています。
採用・人事事業とは、
明確に分けています。
採用支援や外部人事サービスの一環として、 社員や応募者を調査するサービスではありません。
調査業は独立した事業として、 ご依頼の目的・対象・必要性を確認したうえで、 適法な範囲で対応します。
見えない情報が、
判断を誤らせる。
報告されている内容と、 実際に起きていることが同じとは限りません。
不正の疑い。行動への違和感。 社内トラブル。ハラスメント。 取引先や外部関係者への懸念。
判断に必要な情報が不足している場合に、 調査という方法で事実関係を確認します。
主な調査サービス
ご相談内容を確認したうえで、 調査目的に応じた方法・期間・体制をご提案します。
人物・行動調査
対象者の行動や勤務状況、 接触状況などについて、 必要な事実を確認します。
- 素行・行動確認
- 勤務状況
- 行動記録
- 接触状況
- 関係性の確認
不正・トラブル調査
社内外で発生している問題について、 実態や原因、関連する事実を調査します。
- 横領・不正の疑い
- 情報漏洩
- 内部トラブル
- 迷惑行為
- 損害発生原因の確認
ハラスメント調査
当事者間だけでは事実関係の整理が難しい問題について、 第三者の立場から確認します。
- パワーハラスメント
- セクシュアルハラスメント
- 職場内いじめ
- モラルハラスメント
- 状況・証跡整理
外部・企業関連調査
取引や事業判断などに必要となる 外部情報を確認し、整理します。
- 取引先関連情報
- 信用に関する確認
- 競合・市場関連情報
- 周辺情報
- 外部関係者の確認
書類や聞き取りだけでは、
見えない事実もある。
必要に応じて、 現場での状況確認や行動確認など、 調査目的に応じた情報収集を行います。
重要なのは、 情報を多く集めることではありません。
ご依頼者が判断するために 「何を確認する必要があるのか」を整理し、 必要な事実へ絞って調査します。
「疑っている」だけでは、判断できない。
調査そのものを目的にするのではなく、 その後の判断に使える状態まで 情報を整理することを重視しています。
採用・登用に関連する
調査について。
重要なポジションへの採用・登用等に関連して 確認が必要となる場合も、 調査目的・必要性・対象範囲を確認したうえで、 対応の可否を判断します。
本人の適性・能力と関係のない事項、 差別的な取扱いにつながる目的、 その他不適切な目的での調査は行いません。
適法な調査と、秘密保持を前提に。
ご依頼の目的や利用目的を確認したうえで 対応可否を判断します。
探偵業の届出は、 法律で禁止された行為を行えるものではありません。
ご相談内容・調査内容・取得情報について 適切な管理を行います。
違法行為や権利侵害等につながるおそれがある ご依頼はお受けしません。
届出に基づき、 関係法令を遵守して調査業務を行います。
ご相談から調査報告まで。
いきなり調査を開始することはありません。 まず現在の状況と確認したい内容を整理し、 調査方法・期間・費用をご説明します。
現在の状況と確認したい内容を伺います。
必要な調査範囲を明確にします。
方法・期間・体制・費用をご説明します。
計画に基づき調査を実施します。
確認した事実と情報を整理してご報告します。
集めた情報を、
判断できる形へ。
調査によって確認した内容を整理し、 必要に応じて記録・資料等とともにご報告します。
大量の情報を渡して終わるのではなく、 「何が確認できたのか」 「何が確認できなかったのか」を明確にします。
調査料金の目安
調査内容、対象、地域、期間、必要な体制によって 費用は異なります。 ご相談内容を確認したうえで事前にお見積りします。
基本調査員
一般的な調査業務における 調査員1名あたりの料金目安です。
特殊・高度調査員
専門知識や高度な機材等を 必要とする調査に適用します。
最低稼働時間
実際の必要時間は、 調査内容を確認したうえでご案内します。
上記は料金の目安です。 地域・難易度・調査人数・必要機材等によって異なります。 追加費用が必要となる場合は事前にご説明し、 お見積りをご提示します。
真実がわかれば、
判断は早くなる。
調査は、人を疑い続けるために 行うものではありません。
判断できない状態を終わらせるために、 必要な事実を確認する。
そのための調査サービスです。
まずは、状況を
お聞かせください。
調査が必要かどうかも含めて、 現在の状況と確認したい内容を伺います。