■組織について

理想的な経営理念、ビジョンが組織へのインパクトとしてどのような影響を与えるか。これを抽象的な概念と捉えればそれまでだが、真に社員の心へ働きかけ、信じて任せられる会社は、賃金、休日などの待遇以上に組織を強くすることは間違いない。そこには、誤解や不信感を排除するための相当な努力、体制完備と理解が要求される。ただ雇う人、雇われる人、そんな形式的なものに堕することなく、本当の家族として共に歩める一体感を作り上げられる企業こそ、地域社会発展に貢献されているのだと感じる。価値提供は「商材」以前に、会社で働く「人財」そのものである。