◻️AIの台頭と思考停止
2025年7月27日
昨今のAI普及は凄まじい。生成AI、自律性AIエージェントは我々の日常に溶け込み、生産性向上の一躍を担っている。あらゆる情報を一元的に集約し、利用者に合わせた最適なプランを提案する。インプットすればすぐさまアウトプット。 […]
■その一歩が踏み出せないということは...
2025年7月5日
かつて、自身の転職活動において転職サイト３０社応募、１５社書類選考不合格、１４社は返答すらなかったことを思い出す。オファー、スカウトメールに対して応募したにもかかわらず合否通知すら来なかったのも事実である。転職活動は、求 […]
■その不満は己の成長課題への一歩なのか？
2025年5月31日
「今より条件のいい会社を探している...」その条件とはいかほどか？自己の価値を提供できる何かを備えているのであればいい。しかし多くは異なる。今、目の前の仕事で自分自身を変えることはできたのか？まずは自己成長課題に向き合わ […]
■モチベーションは誰の手に？
2025年4月20日
社員の不満、離職問題....。事前の兆候把握が極めて困難な環境においては、従業員の満足度調査も一つの手段として有効視される。この内部環境課題への取組みもまた、活性化への道筋である。ただし、この取組みは社内外に評価を得る一 […]
■売り手市場？売れ残り市場
2025年3月9日
昨今の少子高齢における人材不足は、企業の資本である労働力確保に大きな打撃を与えている。これを一般的には「売り手市場」と呼ぶ。しかし、求職者においては大きな誤解を生じさせているので避けていただきたいと感じている。実情として […]
■求職者に求めるペルソナは？
2025年1月15日
いわゆるブルカラーとされる現場職を基幹とした企業の経営者にどのような人材が必要かの声をよく聞く。それは昔から何も変わらない。人材不足にも関わらず「誰でもいいわけではない。やり抜く根性のある人材」と口を揃える。私はこのポリ […]