■深刻な人材不足

日本銀行が4月1日に発表した3月の全国企業短期経済観測調査（短観）で、人員の過不足状況を正負の指数で示す「雇用人員判断DI」、九州・沖縄でマイナス43

日本の少子高齢だけでなくアジアの少子化影響から海外人材までも日本離れしつつある。2027年の育成就労制度への移行は日本が選ばれる国であること、そして国内で選ばれる企業でなければならないという大きなハードルを課した。
生き残りをかけた抜本的改革とは？

求人票を見ても賃金や待遇で大手企業に比して益々中小企業が厳しい局面にあるのが明白な中、それでも個人の挑戦、成長課題に向き合えるやり甲斐を求める求職者がいる。
このターゲット層を獲得するためには、新しい取り組みを広く発信することが極めて重要になる。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この先、少子高齢、人材不足は改善されることはない。この状況において行動せずに何を期待をしているのか？
変化を恐れる組織にチャンスは訪れない。